Mi empresa me dio las opciones sobre acciones. ¿Qué están actualizados 31/05/2004 12:43:49 AM ET 2004-05-31T04: 43: 49 Q: Ive acaba de tomar un trabajo con una compañía que incluye opciones sobre acciones como parte del paquete de beneficios. Sé que esto no es el mismo que obtener valores por sí mismo, pero puedo explicar cómo funcionan las opciones sobre acciones y cuándo puedo esperar para hacer dinero fuera de ellos más de HOY Clinton dijo que se inspira a seguir trabajando para asegurar que Charlotte y su generación se proporcionan oportunidades iguales. R: Las opciones sobre acciones comenzaron a ganar popularidad a finales de 1980 y explotaron con el boom de las punto-com de la década de 1990. Aunque las opciones siguen siendo a menudo asociados con el mundo de alta tecnología, todo tipo de industrias les ofrecen a los empleados. Las empresas ven opciones como una herramienta para motivar y premiar a los trabajadores. Con ellos, los trabajadores tienen un fuerte incentivo para trabajar hacia sus empleadores rentabilidad. Básicamente, sus opciones de acciones que permiten que el derecho a la compra de los empleadores acciones a un precio fijo cuando la acción cotiza a un precio más alto en el mercado. Ese precio fijo, llamado el precio de concesión, es probablemente lo que su companys de valores se negociaba a en su primer día de trabajo. Por lo tanto, digamos que su empresa le dio 100 opciones en el precio de concesión de 20 dólares por acción. Supongamos que la acción cotiza a 60 dólares por acción de cinco años a partir de ahora, y usted decide ejercer sus opciones. Usted va a comprar un valor de 2.000 acciones de la compañía, acción que es en realidad un valor de 6.000 en el mercado. Puede mantener las acciones o dar la vuelta y lo venden, con la diferencia de 4.000. Este ejemplo se simplifica, y usted debe mirar en los detalles de su plan de la compañía. Prestar atención a la fecha del chaleco, que es la fecha más temprana que puede ejercer sus opciones. Un calendario de adquisición será escalonar el porcentaje de las opciones que puede ejercer sobre los años hasta su fecha de vencimiento, por lo general 10 años después de que se les concedió en primer lugar las opciones. ¿Qué pasa si su empresa le ofreció un precio de 20 subvención, y en cinco años la acción cae a 5 Las opciones se dice que están bajo el agua. Obviamente, los theres ningún punto en su ejercicio hasta que el precio de la acción supera el precio de concesión. Por el momento, las opciones son sin valor. A veces, una empresa puede cambiar el precio de las opciones para retener empleados descontentos, pero theres ninguna garantía de ello. Por esta razón, y porque en función del rendimiento de una sola población es arriesgado, lo mejor es pensar en sus opciones como un tipo de bono en lugar de un componente central de su salario. Aún debe contribuir a su 401 (k), y desarrollar una cartera de inversión diversificada con las opciones que forman sólo una parte de sus explotaciones. Jean Chatzkys Conclusión: Esta semana: ¿Usted está completamente asegurado su póliza de seguros cubre muchos elementos, como la estructura de su hogar, pertenencias personales y responsabilidad civil (por ejemplo, si alguien cae en las escaleras de su casa). Pero no puede cubrir el costo de su anillo de boda o su anillo de compromiso. De hecho, la política de los propietarios típica sólo se asegura por ejemplo la joyería para un máximo de 1.000 en el caso de robo o pérdida. Si no está cubierto, usted querrá aumentar su seguro o comprar un jinete para asegurarse de que sus objetos de valor están protegidos. Aquí hay algunos otros artículos de alta calidad que pueden necesitar un seguro adicional: Informática ilustraciones Cámaras Pieles Antigüedades Jean Chatzky es el editor financiero de hoy, redactor-en-grande en el compartimiento del dinero y el autor de Hablar Dinero: Todo lo que necesita saber acerca de sus finanzas y su futuro. Copyright 2004. Para obtener más información, visite su sitio Web, www. JeanChatzky. Pregunte El experto: Mi empleador me ofreció archivo Opciones - ¿Qué debo hacer Cada semana, uno de nuestros expertos de inversión responde a una pregunta en nuestro lectores InvestingAnswers columna Qampa . Es todo parte de nuestra misión de ayudar a los consumidores a construir y proteger su riqueza a través de la educación. Si youd como nosotros para responder a una de sus preguntas, envíenos un email a editorsinvestinganswers e incluyen Invertir Qampa en la línea de asunto. (Nota:. No vamos a responder a las peticiones de selección de acciones) Si trabaja para una empresa que cotiza en bolsa (o una empresa privada que pueden llegar a salir a bolsa), entonces usted puede ser elegible para las opciones sobre acciones. Sin embargo, muchos empleados - incluyendo nuestro lector que envió en esta pregunta semanas - enviaban seguro de cómo manejar ellos. Pregunta: Recientemente he sido contratado por una empresa que ofrece opciones sobre acciones - algo que tiene cero experiencia con. ¿Qué necesito saber antes de decidir el mejor movimiento para hacer - Beth en Gonzales, Texas La respuesta Invertir: Bueno, eso es un gran gesto que su empresa ha hecho a sus empleados. Con un poco de suerte, esta concesión de opciones sobre acciones puede generar una ganancia inesperada ordenada para usted. Gran parte de eso depende de cómo crece su empresa en los próximos años (y cómo sus realiza precios de las acciones), a pesar de su capacidad para sacar provecho de estas opciones sobre acciones también dependerá en gran medida del mercado de valores más amplio. Si el mercado sube en los próximos años, hay un buena posibilidad de interminables hacer bien con estas opciones. Sin embargo, un mercado a la baja, como fue el caso a principios de la década de 2000 y de nuevo a finales de la década de 2000, puede hacer que sea difícil para que usted se beneficie. Pero fueron adelantando a nosotros mismos. Permite primer vistazo a cómo funcionan y qué pasos que debe tomar. Además de las formas tradicionales de compensación, una empresa puede ofrecer un beneficio adicional a los empleados a través de la concesión de opciones sobre acciones o de acciones restringidas. Las acciones restringidas es un regalo real de acciones que usted puede cobrar poco a poco con cada año que pasa del empleo. Estos no caducan, y una vez que les fueron asignadas - es decir, los plazos señalados se han cumplido para que el propietario les - En cualquier momento puede convertirlos en dinero en efectivo o transferirlos a su propia cuenta de corretaje. Pero en su caso, Beth, estamos hablando de las opciones sobre acciones. Aquellos enviaban tan generosa. He aquí cómo se definen las opciones sobre acciones en el Diccionario Financiero InvestingAnswers: las opciones sobre acciones (OEN) son opciones de compra sobre un tronco común de los companys concedida a un grupo selecto de sus empleados. Ciertas restricciones a la opción de proporcionar un incentivo financiero para que los empleados alinear sus objetivos con los de los accionistas de los companys. (Haga clic aquí para ver la definición completa. Incluyendo cómo funciona y por qué es importante.) Se emiten opciones sobre acciones (por lo general en incrementos de 100, 1.000, 5.000, etc.) al mismo precio que la acción de los companys comercializa actualmente. Asumamos que se le ha dado 3.000 opciones sobre acciones (con un periodo de carencia de tres años), y sus operaciones en los patrones de valores 10. Después del primer año, un tercio de estas opciones (o 1.000 acciones) se han conferido, lo que significa que tienen el derecho a comprar acciones a que muchas de las acciones de los precios negociados en cuando se publicaron por primera vez. Si la acción se ha elevado a 20, luego el 10 un aumento de la cuota significa que son capaces de capturar una ganancia de 10.000 (1.000 acciones x 10 creados incremento de los precios). En teoría, se le pedirá para llegar a 10.000 para comprar las 1.000 acciones (en el antiguo 10) y el precio sería entonces poseer 20.000 dólares en acciones. En realidad, la mayoría de los empleadores (o el servicio de transferencia de acciones que utilizan) hará frente el dinero. hacer este ejercicio sin dinero en efectivo de una. Lo mismo se aplica matemáticas para el segundo y tercer año, lo que le permite capturar la diferencia entre el precio de las acciones 10 original y el precio actual de las acciones de cada uno de los siguiente bloque de 1.000 acciones. Tenga en cuenta que en la mayoría de los casos, las opciones no adquiridas tendrán ningún valor si deja la compañía. La trampa que viene con las opciones sobre acciones embargo aquí está la captura. Las opciones sobre acciones tienen una vida útil finita y con el tiempo expira sin valor. Por lo que necesita saber acerca de estas fechas de caducidad y asegúrese de convertir las opciones en acciones reales antes de que caduquen. Su empleador suele realizar un seguimiento de esto, por lo que su hasta usted. Muchos empleados eligen opciones para convertir en acciones tan pronto como son elegibles para evitar el riesgo de olvidarse de actuar a tiempo. Una vez que usted ha hecho así, no hay necesidad de tomar las medidas inmediatas más. Si cree que su empleador tiene un gran futuro, theres ninguna razón para vender las acciones en ese momento. La conversión de opciones en acciones puede tener ciertas implicaciones fiscales para usted. Cada caso es diferente, y su prudente hablar con su contador para determinar la mejor manera de manejar los impuestos. En algunos casos, los empleados prefieren esperar un breve periodo de tiempo en el año siguiente si tiene sentido para los propósitos de planificación fiscal. Además, hable con su departamento de recursos humanos para reunir todos los hechos relacionados con su programa de opciones de patrones de valores. Ninguna pregunta es demasiado mundano. Por último, puede ser prudente no hablar de demasiados detalles con sus compañeros de trabajo. Puede que no hayan conseguido el mismo generosa donación opciones. y ellos probablemente se sentirá celoso de que usted ha sido tan amablemente recompensado. Su imprudente seguir obsesivamente su precio companys de valores, la medición de sus ganancias potenciales (o pérdidas) sobre una base diaria. Hice ese error a finales de 1990 como mis empleadores precio de las acciones se dispararon en valor. Estas opciones divertían todavía recaen, pero su valor en un momento superaron los 200.000, y recuerdo caminando por la calle a la planificación de cómo iba a gastar todo ese dinero. Por supuesto, el auge de las puntocom terminó rápidamente, y mis beneficios de papel se desvaneció en el aire. Parafraseando el viejo dicho, No cuente sus opciones antes conferida ayúdales. InvestingAnswers es la única guía de referencia financiera interminables nunca necesita. 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La compañía permite que el empleado se benefician del crecimiento de la empresa cuando ofrecen opciones sobre acciones. Empresas de nueva creación a menudo ofrecen esta opción con un salario inicial más baja, pero las empresas más grandes pueden ofrecer opciones sobre acciones también. ¿Cuándo debo Compra Opciones de Acciones Si se le ha dado la oportunidad de comprar opciones sobre acciones, es posible que desee tomar ventaja de ellos si en la actualidad puede permitirse el lujo de hacerlo. Usted no debe endeudarse para comprar opciones sobre acciones. Es importante que usted pesa el riesgo de estas poblaciones en relación con lo que puede permitirse el lujo de perder. También debe sólo compra las opciones sobre acciones, si se tiene la certeza de que la empresa va a seguir creciendo y ganancias. Usted también debe mirar a las condiciones relativas a las opciones sobre acciones y el tiempo que le lleva a ser creados en el cepo. Si está pensando en dejar la compañía pronto, puede que no desee comprar las acciones. Cuando usted compra las existencias también se debe planificar implicaciones fiscales, algunas opciones de acciones se dan como libres de impuestos, y sólo pagarán un impuesto sobre las ganancias de capital cuando se vende. Otros son reportados como ingreso gravable. A veces el precio ofrecido no puede ser descontado profundamente suficiente para ser beneficiosa. Si el descuento no es muy profunda o si el precio de mercado actual ha caído por debajo de la cantidad que están ofreciendo sus opciones para, entonces no es un buen negocio. Usted va a perder dinero cuando se decide hacer la venta de las acciones. ¿Qué debo hacer con mis Opciones de Acciones Una vez que los he Si compra las opciones sobre acciones que debe marcarse una meta acerca de cuando se quiere vender las acciones. Es posible que desee mantenerse en un cierto porcentaje de sus acciones, pero es importante para diversificar sus inversiones y ahorros, por lo que tendrá que vender algunos de sus poblaciones. Es posible establecer una cifra en dólares para indicar cuándo es el momento de vender sus acciones y, a continuación, vender el porcentaje que haya establecido. Además, es posible que desee fijar otra cantidad cifra en dólares al vender otro porcentaje. Es posible que tenga momentos en los que las poblaciones disminuyen en valor, no haga pánico y venderlos. Usted debe sobrellevar los puntos bajos en el cepo. El mayor peligro de tomar ventaja de las opciones sobre acciones es tener demasiado de su dinero invertido en una sola población. Asegúrese de diversificar tan pronto como sea posible. Cuando tiene acciones que recibirá los dividendos de las acciones. Usted debe determinar lo que quiere hacer con este dinero ahora. Realmente se puede mejorar sus ahorros de jubilación poniendo sus dividendos directamente en una cuenta IRA u otra cuenta de ahorros que se ha destinado a la jubilación. Puede ser frustrante darse cuenta de que las existencias se han mantenido a la seguridad han disminuido en valor. Si usted es serio acerca de entrar en el mercado debe hablar con un planificador financiero. y discutir hasta qué punto las opciones sobre acciones se ajusta a su plan financiero general. Si usted quiere construir realmente la riqueza. es necesario seguir cuidadosamente un presupuesto, planificar la jubilación e invertir sabiamente. Tomará tiempo, pero es possible. B usiness propietarios pueden de vez en cuando considere la posibilidad de acciones u opciones a uno o más empleados. A menudo, los empleados les gustaría tener acciones en la empresa como una inversión. Aunque parece que hay buenas razones para dar o vender acciones a un empleado, mi consejo es casi siempre para evitar el ingreso de los empleados en la empresa como accionistas. Mi consejo se basa en una serie de cuestiones que hacen que la propiedad de acciones por los empleados poco atractivas tanto para el propietario de la empresa y el empleado. Las razones dadas generalmente para la fabricación de un empleado accionista son principalmente psicológica y motivacional. Las siguientes son razones dan con frecuencia en apoyo de vender o entregar un stock de empleado o de opciones sobre acciones: Se motiva a los empleados a trabajar más duro con el fin de construir valor de la empresa Esto hace que el empleado más responsable a causa de un sentimiento de propiedad Promueve la lealtad de los empleados, haciendo un empleado menos propensos a dejar se premia al empleado que ayuda a construir la Bolsa de empresa puede compensar un empleado clave, cuando la empresa no puede permitirse el lujo de compensar adecuadamente al empleado con dinero en efectivo. Incluso si estos supuestos factores de motivación y las recompensas son eficaces en algunas situaciones, pueden no ser eficaces en su situación particular. Además, la realidad de lo que realmente ofrece la propiedad de acciones de un empleado debe ser considerado. Muy a menudo, el efectivo es una mejor motivación y la recompensa que cualquier tipo de participación en la propiedad. Sueldos, salarios, bonos u otra compensación en efectivo son a menudo incentivos y compensaciones que la acción más apropiada, ya que en efectivo puede pagar sus cuentas, hacer compras, y ser invertido en una variedad de vehículos de inversión. Acciones de una empresa puede o no puede proporcionar un valor significativo para un empleado. En muchos negocios operados por su propietario, la propiedad de un porcentaje de acciones nunca se puede añadir cualquier valor significativo. En cualquier caso, los beneficios de hacer un empleado accionista deben ser sopesados frente a las cargas que participan en la operación y en tener un empleado como un copropietario. Cuestiones para el empleador E ntre las razones para oponerse a la concesión o venta de acciones u opciones para un empleado son los siguientes: El traer en otro de los accionistas, incluso con sólo 1 de las acciones de la empresa, requiere que se tomen medidas para emitir o transmisiones de acciones, y que siguen los pasos a tomar para cumplir con otros requisitos de la ley corporativa con respecto a los accionistas. Por ejemplo, la condición financiera y toda la información relevante de la corporación deben darse a conocer a la quotinvestorquot accionista y él o ella seguirán teniendo el derecho como accionista para asistir a reuniones y votar por los directores. Con la adición del accionista empleado, la celebración de reuniones anuales y de manera extraordinaria para votar sobre cuestiones importantes corporativos pueden convertirse en una carga. Además, California Ley de Sociedades requiere que una corporación con 2 accionistas tienen 2 o más directores, y si hay 3 accionistas, debe haber 3 o más directores. Puede que sea necesario para traer directores adicionales, y el accionista mayoritario puede perder el poder sobre la Junta. El tiempo extra tomada en una pequeña empresa para cumplir con las formalidades corporativas puede ser una molestia, y el costo cada año de honorarios de abogados relacionados con asuntos corporativos probablemente va a subir, incluso si los nuevos accionistas no plantean problemas significativos. Un accionista con sólo 1 de la empresa podrá limitar la compañía y puede causar absolutamente un aumento en los costos de operación de la empresa. Por ejemplo, cualquier accionista puede prevenir la corporación de elección de estado S corporación. Una compañía que planea traer a un empleado en calidad de accionista querrá asegurarse de que el empleado accede a ciertas acciones y firma un acuerdo de accionistas antes de conseguir la acción. El coste del acuerdo de accionistas puede ser significativo. Los empleadores tendrán que asegurarse de que los términos del acuerdo de accionistas prevenir transferencias a terceros y requieren que el stock se vendió de nuevo en el caso de que el empleado renuncia o es despedido. Una valoración de la empresa es a menudo necesario con el fin de determinar el precio apropiado para las acciones emitidas o transferidas a un empleado. El costo de una valoración también debe tenerse en cuenta en la determinación de la conveniencia de premiar a un empleado con la acción, en lugar de proporcionar una compensación en efectivo. Cuestiones para el Empleado I ncluso desde el punto de vista employee146s, hay aspectos negativos significativos a considerar, tales como: La propiedad de acciones a menudo no es un buen negocio como una inversión financiera. El empleado en la mayoría de las circunstancias sería un accionista minoritario, y no recibiría nada extra de la propiedad de las acciones, al no obtener rentabilidad de su inversión. Las únicas maneras de obtener un retorno de una inversión están obteniendo dividendos, la venta de la empresa, aumentando one146s salario, o vender acciones one146s en la empresa, ninguno de los cuales son normalmente dentro del poder de un accionista minoritario. El accionista empleado suele estar restringida por el acuerdo de venta de las acciones a personas ajenas sin antes de ofrecerlo a la venta a la empresa o los demás accionistas. Esta y otras restricciones a reducir el valor de las acciones como una inversión. Si la empresa va a la quiebra, el empleado pierde todo el dinero que se puso en (o lo que se creía que el valor sea). La celebración de acciones de una pequeña empresa privada no es la misma que la celebración de acciones de una empresa que cotiza en bolsa grande o uno que va pública. No existe un mercado para las acciones de una empresa privada. Los inversores en general, no están interesados en la compra de las acciones y convertirse en un accionista minoritario. No hay manera de vender las acciones cada vez que necesita dinero en efectivo. Otros accionistas son el único mercado claro para las acciones, y puede que no tengan ninguna razón para ofrecer un alto precio por las acciones. En una pequeña empresa cerca llevada a cabo, las únicas situaciones comunes en las que el empleado accionista puede vender las acciones y ganar dinero son donde: La compañía se hace pública la empresa se liquida en un momento en que la corporación tiene dinero en efectivo en exceso de pasivos, para que todos accionistas reciben dinero en efectivo para sus acciones Otro accionista quiere comprar las acciones de los empleados accionistas o de la empresa se vende a una empresa más grande que compra todas las acciones de stock. Incluso cuando se compra la empresa, la transferencia se puede realizar como una compra de activos en lugar de la acción, junto con los acuerdos de servicios. Esto es ventajoso para el comprador para evitar la responsabilidad y aumentar las deducciones fiscales, pero significa que la propiedad de acciones no proporciona automáticamente ventajas significativos cuando se vende el negocio. Métodos alternativos para la Obtención de la S i los accionistas mayoritarios deciden que la interposición de un empleado en su calidad de accionista es lo que hay que hacer, hay varias maneras de que el empleado puede obtener de valores. Los métodos más comunes son a través de una venta de acciones, la obtención y el ejercicio de las opciones sobre acciones, o por un bono de valores. Una compra directa de acciones por parte de los empleados es la operación más fácil, si la población es emitido por la corporación o vendido al empleado por el accionista mayoritario. Sin embargo, muchos empleados no desean realmente hacer una compra de acciones de su empleador. A pesar de que las opciones sobre acciones suenan más atractiva, una opción sobre acciones requiere el establecimiento de un acuerdo o programa de permitir que el ganado se puede comprar por el empleado. El acuerdo o plan debe definir el período de opción durante el cual la opción se ejercerá, el precio de compra de las acciones, y las condiciones de pago. Una vez más, un precio de compra se debe pagar para que el empleado para obtener valores. Dado que los impuestos se vencen el ejercicio de una opción de valores, donde el precio de la opción es más bajo que el valor de las acciones, las empresas que ofrecen opciones de acciones a menudo desean crear quotqualified optionsquot valores en la que el IRS permite que el aplazamiento de los impuestos. Los planes calificados son, por una serie de razones, a menudo demasiado costoso o inadecuado para la pequeña empresa. Y el empleado debe pagar por las acciones cuando se ejercen las opciones. Stock no puede ser comprada y opciones no puede ser ejercido por los empleados si no tienen fondos para hacer la compra. El bono de valores parece ser una buena manera para que los empleados obtienen de stock sin vender a ellos. El stock se emitan como compensación por los servicios prestados. Esto suena deseable, pero en realidad presenta una serie de problemas significativos. Puesto que la acción se emite como compensación, se les debe impuestos sobre la acción recibida por el empleado, tal como lo serían en un bono en efectivo. A menudo los trabajadores no son felices el pago de impuestos en la acción recibida, cuando no hay dinero en efectivo ha sido recibida con el que pagar esos impuestos. Cualquiera de estos enfoques requieren el cumplimiento de las leyes estatales y federales de valores, al igual que cualquier otra emisión o transferencia de acciones. Cualquier emisión de acciones o bien se debe calificar con el Departamento de Corporaciones o terminado en cumplimiento de una exención apropiada de registro. Cuando Stock es apropiada para los empleados U so de los derechos o intereses de valores u otra propiedad como un incentivo para los empleados es un enfoque común para el crecimiento del negocio. Se hizo mucho más popular en los últimos años, con la explosión del empleo en empresas de alta tecnología, y con las grandes cantidades de fondos de inversión en este tipo de empresas. Propietarios y empleados de empresas del sector privado deben mirar más allá de la idea general de la propiedad como un incentivo, y lo consideran un empleado realmente gana por ser dueño de un pequeño porcentaje de una empresa privada, y cuando es apropiado. Las acciones u opciones para empleados pueden ser apropiados si el negocio es: lo suficientemente grande que el gasto de los planes de opciones sobre acciones, valoraciones, y otros costos relacionados con la transacción de acciones no son una preocupación que una empresa de rápido crecimiento que proporciona un aumento significativo en el valor de las acciones , que es la clave para las opciones sobre acciones valiosas del tipo de negocio que es probable que sea adquirida o salir a bolsa y una corriente cuyos propietarios están buscando empleados de administración que con el tiempo se hará cargo y operar el negocio. Incluso en esta situación tanto de los negativos y positivos de acciones u opciones deben ser consideradas. Copyright 2001 María Hanson. Todos los derechos reserved. OK. Un par de cosas a tener en cuenta aquí. Para que obtener su bono equivalente de 10.000, la acción tiene más del doble de su valor. La razón es tiene a más del doble es porque hay que tener en cuenta el hecho de que you039re conseguir esto en el futuro y el valor futuro tiene que ser igual o mejor que lo que podría haber obtenido si sólo se tomó el 10K en efectivo y invertido por el mismo período de tiempo. Si puede convencerse de que el valor futuro de la opción es mayor que el valor futuro de la inversión del efectivo entonces la opción es un mejor trato. La mayoría de las empresas que ofrecen opciones de acciones como compensación les ofrecen a un precio de ejercicio que está por debajo de la FMV, por lo general 15 a continuación. You039d tener que pagar impuestos sobre la renta ordinaria en esta diferencia cuando se decida a vender las acciones, pero sólo you039ll pagar las ganancias de capital en cualquier apreciación después de eso, que es por lo general menor que el impuesto sobre los salarios, por lo you039ve tiene que ir para usted. Debido a que esta es una empresa privada, there039s hay manera de valorar definitivamente la acción, y supongo que un empleado asalariado que don039t tener acceso a los estados financieros de la empresa por lo you039ll tienen que tomar su palabra para el FMV supuesta de 10. Usted dice don039t nada acerca de la compañía, qué tipo de negocio, cuánto tiempo it039s estado en el negocio y así sucesivamente. Si este es el próximo Google o Facebook, entonces probablemente sería una buena idea tomar las opciones sobre acciones. Pero por cada Google o Facebook hay 100039s o 1,000039s de las empresas que no lo hacen, así que las probabilidades aren039t en su favor. Y el hecho de que quieren para darle opciones en lugar de un bono en efectivo probablemente dice algo acerca de su flujo de efectivo - algo que doesn039t sonido positivo. También sería bueno saber cuándo they039re esperando tener un evento de liquidez, ya sea una oferta pública inicial o para ser adquirida. Se won039t ser una predicción exacta de cuándo, por supuesto, pero será una menos le dará una idea del tiempo mínimo you039d tener que esperar. Decir que la acción tiene valor justo de mercado de 10 realmente que doesn039t mucho. En primer lugar, por las razones expuestas anteriormente acerca de que sea una empresa privada, pero en segundo lugar porque el precio real del dólar es sólo la mitad de la historia. La otra cosa que hay que saber es cuántas acciones están pendientes para que sepa qué porcentaje de propiedad de la empresa que ofrece they039re. Esta es una mejor forma de predecir el valor futuro de lo que podrían estar dando. Un último punto. Usted dice they039re que le ofrece las opciones de acciones en lugar de un bono en efectivo. ¿Qué expectativas para la compensación se establecieron en el momento de contratación ¿Tiene una oferta por escrito indicando los bonos en efectivo son parte de la compensación Si te ha guiado razonable para creer que iba a recibir un bono en efectivo y luego they039re tirando de un switcheroo en que en el último minutos después sí, I039m con ustedes, estos chicos aren039t ser muy honesto y pregunta si o no I039d it039s vale la pena quedarse allí. Sin embargo, si nunca hubo una expectativa de un bono en efectivo y esta oferta es gratuita, entonces genial. Usted no pierde nada y se podía ganar mucho. 2.8k Vistas middot middot No Ver upvotes de Reproducción
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